Vi tilbyder specialiseret og individualiseret rådgivning

Vi bruger vores ekspertise til at sikre, at I overholder arbejdsmiljølovgivningen.

I er som virksomhed forpligtet til at sikre, at jeres kontrakter, politikker og praksis er i overensstemmelse med gældende lovgivning. Overholdelse af lovgivningen er afgørende for at undgå tvister, som kan resultere i erstatningskrav, bøder og potentielt omdømmetab.

Vi hjælper jer med at navigere gennem krydsfeltet mellem ansættelsesretten og teknologiretten.

Vi bruger vores ekspertise til at sikre, at jeres virksomhed både overholder arbejdsmiljølovgivningen og reglerne om databeskyttelse, herunder databeskyttelsesloven og databeskyttelsesforordningen (GDPR).

Når virksomheder bliver overdraget, påvirker det ofte virksomhedens medarbejdere. Dette gælder både i de tilfælde, hvor medarbejdere overdrages som en del af virksomhedsoverdragelsen (substansoverdragelse) eller i de tilfælde, hvor det alene sker overdragelse af virksomheder kapitalandele (aktieoverdragelse).

I som virksomhed har i den forbindelse en række forpligtelser overfor medarbejderne og vi sikrer med vores ekspertise, at disse forpligtelser bliver overholdt. Herudover kan der være en række strategiske overvejelser forbundet med en nærtstående overdragelse, hvilket vi tilbyder vores hjælp til at navigere i.

Som sælger af en virksomhed vil I ved en overdragelsesproces have en særlig interesse i, at jeres ansættelsesretlige dokumenter, herunder kontrakter, interne politikker og håndbøger er opdaterede og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Herudover vil I have en interesse i at sikre, at der ikke har været eller er konflikter med jeres medarbejdere, herunder overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Dette er med henblik på at sørge for, at I får en så gnidningsfri due diligence proces som muligt og for derved at sikre jer den bedst mulige pris for virksomheden.

Som køber af en virksomhed vil I ved en overdragelsesproces have en særlig interesse i at afdække, hvorvidt de ansættelsesretlige dokumenter, herunder kontrakter, interne politikker og håndbøger er opdaterede og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Herudover vil I have en interesse i at sikre, at der ikke har været eller er konflikter med virksomhedens medarbejdere, herunder overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Dette er med henblik på at sikre, at I får afklaret de relevante forhold i due diligence processen for derved både at sikre jer den bedst mulige pris for virksomheden, men også for at sikre jer mod eventuelle medarbejderkrav, som senere måtte opstå.